L’8 marzo non è solo una giornata simbolica, ma anche un’occasione per analizzare i numeri del gender gap, nel settore dell’interior design come in tanti altri (purtroppo!), riflettere sulle disparità ancora presenti e valorizzare chi sta facendo la differenza.
Ma quanto è ancora forte il divario di genere nel mondo del lavoro?
E se parlassimo di gender gap e interior design, un settore che modella gli spazi e le esperienze quotidiane, quante opportunità reali hanno le professioniste rispetto ai colleghi uomini?
Se il Global Gender Gap Report 2024 ci restituisce un quadro ancora critico, ci sono aziende che scelgono di cambiare le regole del gioco.
Biancorosso è una di queste.
Gender Gap: i numeri parlano chiaro
Secondo il Global Gender Gap Report 2024, l’Italia è scesa all’87° posto su 146 paesi, evidenziando un peggioramento nella parità di genere. Il divario tra uomini e donne nel mondo del lavoro resta significativo, con le donne che continuano a guadagnare meno e ad avere minori opportunità di carriera rispetto ai colleghi uomini.
- Le donne in Italia guadagnano mediamente il 30% in meno rispetto agli uomini (Fonte: alFemminile).
- In Europa, le donne rappresentano il 45% della forza lavoro totale, ma solo il 23-24% dei ruoli dirigenziali sono occupati da loro (Fonte: Eurostat).
- Nel 2021, solo il 24% dei designer attivi nell’UE erano donne (Fonte: Eurostat).
Questi numeri dimostrano che talento e competenza non sono distribuiti in base al genere, ma le opportunità sì.
Il gender gap nell’interior design
L’interior design è un settore in cui le donne sono ampiamente presenti, ma questo non significa che abbiano gli stessi riconoscimenti e opportunità dei colleghi uomini.
- Il 79% degli interior designer è donna, mentre nel campo dell’architettura la percentuale maschile sale al 76,7% (Fonte: Reddit).
- Nonostante la forte presenza femminile, le donne nel design guadagnano fino al 37% in meno rispetto agli uomini (Fonte: Houzz).
- Nel settore delle arti, del design e della creatività, le donne guadagnano 92 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini (Fonte: Narrow the Gap).
Nonostante siano la maggioranza, le donne nel design continuano a guadagnare meno e a fare più fatica a ottenere ruoli di leadership.
Le cause del divario di genere nel design
- Stereotipi e norme sociali
L’interior design viene spesso percepito come un lavoro “leggero” e più adatto alle donne, il che paradossalmente porta a una sua svalutazione economica.
- Responsabilità familiari e carichi di lavoro
Le donne, ancora oggi, gestiscono una quota maggiore del lavoro domestico e della cura della famiglia, il che si traduce in minori opportunità di crescita professionale.
- Mancanza di modelli di leadership femminili
Quando le posizioni decisionali sono occupate prevalentemente da uomini, è più difficile per le donne accedere alle stesse opportunità di carriera.
Biancorosso: quando la parità è una scelta, non un caso
In un panorama in cui il gender gap è ancora un ostacolo per molte professioniste, Biancorosso dimostra che un’altra realtà è possibile.
Ecco i numeri che raccontano la nostra storia:
- Il 75% della nostra forza lavoro è femminile.
- L’87% dei nostri designer sono donne.
- Ai vertici? Due donne: Carlotta & Rebecca.
Per noi, l’8 Marzo non è solo una data, ma un impegno quotidiano per sfidare le statistiche e riscrivere le regole.
Qui, la leadership femminile non è un’eccezione, ma la norma. E dimostriamo che un settore più equo e inclusivo non è solo possibile, ma è anche una scelta vincente.
Come ridurre il gender gap nel design?
✔️ Dare visibilità alle professioniste
Valorizzare le competenze femminili, riconoscere i successi e abbattere gli stereotipi.
✔️ Affrontare la disparità salariale
Il gender pay gap non è un’opinione, ma un dato di fatto. Serve più trasparenza nelle politiche retributive.
✔️ Più opportunità di leadership per le donne
Un settore in cui il talento viene premiato senza distinzione di genere è un settore più forte, innovativo e sostenibile.
✔️ Superare il confidence gap
La mancanza di autostima è uno dei primi ostacoli da superare per contrastare il gender gap.
Le donne tendono a sottovalutare le proprie capacità, a non avanzare richieste legittime, a non esprimere sempre le loro opinioni, a candidarsi meno per ruoli di leadership rispetto agli uomini, anche quando hanno le stesse competenze.
L’8 marzo, ma tutti i giorni
Oggi vogliamo dire grazie:
- A chi progetta e coordina, sempre con il sorriso.
- A chi affronta le sfide con creatività e resilienza.
- A chi ispira e apre nuove strade, perché il vero design è anche quello delle opportunità.
Un messaggio per tutte le donne: Non smettete mai di sognare in grande.
Nella casa, nel lavoro, nella vita. Il vostro spazio conta.
Buon 8 Marzo.
Scopri di più su di noi: biancorosso.design
di Silvia Chillemi, articolo scritto con il ❤️ da una persona della Redazione Biancorosso
